劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。

下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 劳动争议当事人提起上诉（）。 劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。 劳动争议调解委员会遵循双方当事人（）原则进行调解 当事人是否可以委托他人参加劳动争议仲裁活动？ 劳动争议当事人的权利包括()。 劳动争议当事人的权利包括( )。 劳动争议当事人的义务包括() 简答劳动争议当事人的义务。 简答劳动争议当事人的权利。