有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（　　）。

在领导的角度，下属对自己的恭敬是领导有方（） 领导如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严（） 在孟子对臣子的观点里，做下属对领导应该（ ） 除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。 关心性领导是注意（）及下属需要，乐同予下属建立互相信任、互相尊重的关系 领导者对成熟的下属采取高度信任、充分授权并提供极少的指导与支待的阶段是（） 许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（） 支持式的领导者对下属抱有完全信任，允许下属做出具体问题的决策（） 领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 领导者信任和关怀下属的观点和情感的程度称为（） 采取参与民主型这种方式的领导者对下属在一切事务上都抱有充分的信心和信任，总是从下属获取设想和意见，并且积极地加以采纳。 （ ? ? ） 李彦很善于与下属进行沟通，在分配工作时会尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好并且对下属完全信任。根据李彦的行为特点，他属于-----------领导。 某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（ ）。 某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（）。 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 下属对上司的礼仪最应注意什么（） 下列不是下属对待上级正确的态度是（） 以下属对头部团长定义正确的是（） 以下属于具有理智型人格的人的沟通特点的是（）。