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许总与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且许总的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,许总和曾总宜采用的领导方式应是()
单选题
许总与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且许总的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,许总和曾总宜采用的领导方式应是()
A. 许总采用以任务为中心的领导方式,曾总采取以人际关系为中心的领导方式
B. 许总采用以人际关系为中心的领导方式,曾总采用以任务为中心的领导方式
C. 许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式
D. 许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式
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单选题
许总与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且许总的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论,为取得较高的领导效率,许总和曾总宜采用的领导方式应是()
A.许总采用以任务为中心的领导方式,曾总采取以人际关系为中心的领导方式 B.许总采用以人际关系为中心的领导方式,曾总采用以任务为中心的领导方式 C.许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式 D.许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式
答案
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()
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修试记录与工作任务之间的对应关系()
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