雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 简述人力资源流动的种类。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容---人力资源部（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 简述企业人力资源流动的种类。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()