通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

晋级制度中员工层员工晋级的要求有哪些（） 如何通过人才引进调入市外人事档案 如何通过人才引进调入市外人事档案 （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。 在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一 继续抓好员工晋级提档工作，是普通员工有发展空间（） 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。 加分题天顺螺旋藻片顾客政策，门店员工奖励政策，门店奖励叙述正确的是（） 采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动 为鼓励员工通过自己的人脉发展业务，可设置针对员工的移动便利店业务发展劳动竞赛，并将竞赛奖励列支社会渠道酬金（） 采取（　　）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。 通过垄断权对创新者进行奖励,能够鼓励创新。() 通过垄断权对创新者进行奖励,能够鼓励创新（） 厂部每开展一次员工自主大讲堂活动，并进行奖励，鼓励员工.提高员工积极性（） 鼓励员工上报环境最佳实践，获得认可的最佳实践给予奖励。这个案例属于哪条环境方针的工作实践（） 证券经营机构应当将工作人员廉洁从业纳入工作人事管理体系，在遇有人员聘用、晋级、提拔、离职以及考核、审计、稽核、从业人员登记和后续管理等情形时，对其廉洁从业情况予以考察评估。（）   组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）