（）要具备一定的量化基础，要建立在对企业人力资源现状分析和需求预测的基础上

人力资源现状分析的核心是（） 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） [药物分析]配制碘滴定液时要加人一定量的碘化钾，其作用是 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。