用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（） 根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（） 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。   用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用（） 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。 用人单位招用人员不得有下列行为（）。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员不得有下列行为（） 用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。