实施能力管理时，绩效的确定应（ABC/AB）

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定 企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,为绩效管理工作提供信息支持。 为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理日标与标准应在( )中确定。 简述绩效管理实施流程。 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 (2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分） 在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） （）是实施绩效管理的基础。 组织应基（）确定外部供方的评价、选择、绩效监视以及再评价的准则，并加以实施 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则? 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为的员工应参加能力素质提升培训（） 绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。