以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
答案
以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
答案
以下有关MicrosoftExcel表格排序的说法中，正确有（ ）。
A.只有数字类型可以作为排序的依据 B.只有日期类型可以作为排序的依据 C.笔画和拼音不能作为排序的依据 D.日期类型不能作为排序的依据 E.排序规则有升序和降序
答案
以下有关MiCrosoftExCel表格排序的说法中，正确有()。
A.只有数字类型可以作为排序的依据 B.只有日期类型可以作为排序的依据 C.笔画和拼音不能作为排序的依据 D.日期类型不能作为排序的依据 E.排序规则有升序和降序
答案
（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
(2014年)以下有关建筑面积指标的计算，正确有（）。
A.建筑容积率=底层建筑面积/建筑占地面积×100% B.建筑容积率=建筑总面积/建筑占地面积×100% C.建筑密度=建筑总面积/建筑占地面积×100% D.建筑密度=建筑底层面积/建筑占地总面积×100% E.建筑容积率=建筑占地面积/建筑总面积×100%
答案
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。
A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著 B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果 C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息 D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象 E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满
答案
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A.测评标准的开发 B.测评问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测评方法的选择
答案
以下有关2012年12月31日的财务报表表述正确的有（）
A.外币报表折算差额应在资产负债表所有者权益项目下单独列示 B.合并报表上少数股东的外币报表折算差额应并人少数股东权益 C.折算后乙公司个别报表“其他综合收益”项目金额是-500万元人民币 D.甲、乙公司合并报表上应列示合并商誉为752万元人民币 E.甲、乙公司合并报表上应列示合并商誉为208万元人民币
答案
(2019年11月)下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。
A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性
答案
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以下有关建筑面积指标的计算，正确有（）
面试的环境必须是（ ）。[2012年11月三级真题]
以下有关汽油滤清器的滤芯材质正确有（）
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
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以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
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(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。[2012年11月、2008年11月二级真题]
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。[2012年11月三级真题]
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
2021年4月29日，天和核心舱成功发射，以下有关说法正确的是：
（2018年11月）关于面试的表述，正确的有（ ）。
有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。【2012年5月、2008年11月三级真
以下有关小脑描述正确的是
以下有关食管描述正确的是
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