企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

企业支付给职工的非货币性福利，也属于企业提供的职工薪酬。（ ） 货币性福利薪酬主要包括（） 应付职工薪酬中的非货币性福利有那些（）。 企业的非货币性福利，通常包括( ) 企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（ ） 应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。（ ） 非货币性福利，不包括（）。 非货币性福利，不包括（）。 （2019年真题）企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（ ） 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（　） 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入制造费用和应付职工薪酬（ ） 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。（） 下列选项中，属于企业的非货币性福利的是( ) 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（） 为职工无偿提供医疗保健服务属于职工薪酬中的“非货币性福利”。() 下列各项属于非货币性福利的是（） 企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？: 利益关系不一样|社会属性不一样|评价标准不一样|隶属关系不一样 下列各项中，属于非货币性福利的有( )。 企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额（）