主观题

测评要素

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主观题
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
答案
主观题
测评要素
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单选题
在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。
A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
答案
多选题
测评要素的设计模式有()
A.个性理论模式 B.主观评价模式 C.德能勤绩模式 D.陆氏模式 E.基于胜任特征的设计模式
答案
单选题
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的,是素质测评标准体系的()
A.测评标志 B.测评要素 C.测评指标 D.测评标度
答案
单选题
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的()
A.测评标志 B.测评要素 C.测评指标 D.测评标度
答案
单选题
采用问卷调查、座谈讨论、个别谈话和专家咨询等形式得出测评要素的测评要素确定方法是()
A.结构模块法 B.样例分析法 C.调查咨询法 D.头脑风暴法
答案
单选题
测评标准通常由构念、标度、标号构成,称为测评标准的三要素。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?
答案
单选题
对于人才测评笔试服务流程,需要进行分析,确定人才测评要素和试卷结构()
A.职位 B.身份 C.年龄 D.地域
答案
热门试题
()法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素,利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 员工素质测评标准体系的要素包括() 确定团队绩效测评要素的方法不包括(  )。 员工测评标准体系的工作绩效要素包括(  )。 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解 下列哪些属于结构化面试的测评要素: 员工测评标准体系的结构性要素包括() 邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,其一集思广益,毫无虑地提出所有可以想到的测评要素,该测评要素的确定方法是P64() 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素的测评要素确定方法是() 残疾人职业能力测评的三要素是?() 人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求意见并确认后,向其提交() 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,对测评内容有明确规定的是() 在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素,该测评要素的确定方法是P61() 员工素质测评标准体系的构成要素不包括(  )。 (2019年5月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,(  )是对测评目标的具体分解。 素质测评方法中的观察法包含三个要素() 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的( ) 下列不属于人力资源测评评价要素的是() 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括(  )。
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