下列哪些属于结构化面试的测评要素：
A. 求职动机与拟任职位的匹配性
B. 综合分析能力
C. 人际交往的意识与技巧
D. 家庭状况
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下列哪些属于结构化面试的测评要素：
A.求职动机与拟任职位的匹配性 B.综合分析能力 C.人际交往的意识与技巧 D.家庭状况
答案
非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是（）
A.实施面试 B.提交人才测评结果 C.编制试题 D.施测准备
答案
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
A.关注细节与秩序 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
答案
下列哪项不属于结构化面试？（）
A.程序结构化 B.题目结构化 C.形式结构化 D.结果评定结构化
答案
结构化面试比非结构化面试好
答案
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.主持人易于控制局面 D.可靠性和准确性较高
答案
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
结构化面试包括以下哪些内容（）
A.考官配置 B.面试要素 C.面试标准 D.面试流程
答案
与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A.确定性 B.非确定性 C.发散性 D.非发散性
答案
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试
答案
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结构化面试常用的技巧有哪些（）
与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
下列不属于结构化面试的特点的是（）。
结构化面试
结构化面试重点考察以下哪些能力项（）
结构化面试又称（）
非结构化面试
结构化面试要求面试考官 （ ）
结构化面试要求面试考官()。
半结构化面试是介于（ ）与非结构化之间的一种面试形式。
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
结构化面试如何设计？
结构化面试优点有
结构化面试又称为（ ）。
结构化面试的流程（）
结构化面试的开发
结构化面试要求考官（ ）。
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
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