人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 　　组织结构的柔性化 企业组织结构柔性化 柔性化的组织结构（ ）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 单片机的使用将加速仪器仪表向数字化、智能化、多功能化和柔性化方向发展（） 产品的柔性化仅包括结构柔性化。() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标