人员招聘的外部分析有（）。
A. 技术的变化
B. 产品
C. 劳动力市场分析
D. 竞争对手的分析
E. 行业发展前沿分析
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人员招聘的外部分析有（）。
A.技术的变化 B.产品 C.劳动力市场分析 D.竞争对手的分析 E.行业发展前沿分析
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什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析 E.新技术需求分析
答案
招聘的外部分析中，竞争对手的分析，主要包括（）。
A.竞争对手正在招聘哪类人员，招聘条件是什么 B.竞争对手的意图是什么 C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪资水平如何 E.竞争对手的用人策略如何
答案
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”，有利于创新
答案
人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ）
答案
热门试题
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
外部招聘方法有()
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘的优点有（）。
外部招聘的途径有（）
外部招聘的优点有（ ）。
外部招聘的局限有（ ）。
外部招聘的缺点有（）
外部招聘有哪些渠道（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（ ）。
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