（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。 在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是（） ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） （）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是（） 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（） 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了（　）原则 （　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。 （　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。  ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（） 同一职位薪酬构成中，不同级别的人员主要体现在不同（） 已在同一组类其它型别飞机上审定合格并在相同职位工作过的机组成员或签派人员在转入该机型的同一职务之前，必须完成（）