企业中承担人力资源开发职责的人员有()

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源开发类型有（） 战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 企业人力资源开发的目的是()。 企业人力资源开发的目的是() 人力资源的职责是对企业中的一线生产人员进行管理 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。