战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
查看答案
相关试题
换一换
战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
答案
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
战略性人力资源管理的一个重要观点是( )。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争
答案
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展 C.长远 D.竞争
答案
战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
A.普适性观点 B.权变性观点 C.配置性观点 D.系统性观点
答案
战略性人力资源管理的重要特点是以（ ）的观点来看待人力资源。
A.发展 B.投资 C.变化 D.长久
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
热门试题
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。
使用微信扫一扫登录
