目前人力资源服务行业的发展特点是以帮助企业提高服务效率与降低人力资源交易成本，体现服务个性化，同时为多家客户提供标准化服务，实现规模经济效应（）

为应对我国人力资源服务行业面临的总体水平不高、国际竞争力弱等问题，哪些政策有助于推动人力资源服务业未来的发展 人力资源服务行业监管是对人力资源服务业中各市场主体及其经营行为进行的监督和管理。通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。请从理论和实践两个方面分析人力资源服务行业监管的必要性 根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，发挥下列作用（） 《人力资源市场暂行条例》规定，（人力资源服务行业协会）应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业（）建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性（） 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系（） 高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（） 提倡公共服务行业以（ ）为服务用语。 简述饮食、娱乐服务行业企业环境监察的要点 简述饮食、娱乐服务行业企业环境监察的要点 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路（） 我国实行物业服务行业()制度。 旅游饭店属于特种服务行业。 ( ) 服务行业也需要时时创新。 服务行业也需要时时创新（） 服务项目是以知识运用为特征的服务，是以服务方的知识资源和人力资源作为主要服务主体。这体现了服务项目具有的特点是（）。 与其他大多数服务行业相比，旅游企业的业务特点主要包括（）。 服务礼仪是服务行业的基本要求。