员工测评指标的标度有（　　）等几类。

（2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。 测评标度 形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（　　）。 现行的测评标度的形式大致有等级式、()、()、()、图表式和综合式等几种。 测评标度的一般表现形式有（） 测评标度的一般表现形式有P55（） 用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（） 测评标度的表现形式包括哪些?() 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。() 员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 测评标度有多种表现形式，其中，“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于()。 感召力测评指标的测评标准有（　　）。 具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）