绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（）

信度是指绩效评价结果的（） 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（） 信度和效度是衡量绩效评价结果准确性和全面性的重要指标，下列相关的说法中，正确的是（） 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 360度绩效评价方法 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 效度是指考试的可靠性指标。指测验、考试的一致性、稳定性。() 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（）