绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（）

()是指一个测验的稳定性、一致性。 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（） 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　） 用来表示测验结果的一致性或稳定性的指标是（） 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。单选 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（） 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。单选 信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( ) 个体行为的稳定性和一致性取决于个体的（）。 测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ） 个体行为稳定性和一致性的关键是个体有一个稳定的( )。 机床数控精度的稳定性决定着加工零件质量的稳定性和误差的一致性。 测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。 __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）