单选题

绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是()

A. 效度
B. 信度
C. 精确度
D. 满意度

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()是指一个测验的稳定性、一致性。 在测验中,代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{pz_填空}。 在研究中,研究方法及其结果的一致性或稳定性程度,指的是()。 笔试的(  )就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 反映测验结果的一致性或稳定性的是: 笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。 ()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度 稳定性等,原则上以通过一致性评价为依据。 笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 笔试的( )就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 ()是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 中国大学MOOC: 信度=指测验结果的一致性、稳定性及() 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的()。 信度是指测量结果的一致性或稳定性,即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 个体行为稳定性和一致性的关键是个体(  )。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(    )。 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体()。单选 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。单选
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