中国大学MOOC: 信度=指测验结果的一致性、稳定性及（）

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{填空}。 （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） 中国大学MOOC: 测量结果的可靠性或一致性被称为 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{pz_填空}。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 某项测量的（　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 稳定性、内在一致性和等同性是信度的3个主要特征。 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　） （）是指测量结果的可靠性、真实性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 测验的信度是指测验的稳定性（） 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(    )。 衡量测验跨时间一致性的信度称为 信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是