20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（） 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起（） Blues Rock 出现在: 20世纪50年代晚期|20世纪60年代中期|20世纪60年代早期|20世纪60年代晚期 （）年代Internet进入教育领域: 19世纪90年代|20世纪70年代|20世纪90年代|21世纪90年代 拉丁美洲在20世纪30年代―20世纪80年代的经济发展模式是（） 古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。 战略人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期（） 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 OHSMS是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式（） 20世纪70年代，商业银行的风险管理模式进入了(    )阶段。（单项选择题） 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（） 海湾战争发生于: 20世纪70年代|20世纪80年|20世纪90年代|21世纪初 20世纪60年代以后,（）提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多 中国学者自（）以后开始密切关注全球治理这一主题: 20世纪90年代中后期;|20世纪90年代中期;|20世纪90年代初期;|20世纪90年代末 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（　　）。 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。　　根据以上资料，回答下列问题：人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（　　）。 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（） 20世纪30年代后期—20世纪50年代中期是学校心理学发展的（） 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）