随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（）

20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（） 20世纪90年代以来，出现了讲究可持续发展的（）的新概念，并已成为20世纪90年代乃至21世纪包装设计的新导向。 20世纪90年代后期以来公司实行的发展战略属于（　　）。 中国学者自（）以后开始密切关注全球治理这一主题: 20世纪90年代中后期;|20世纪90年代中期;|20世纪90年代初期;|20世纪90年代末 中国的现代旅游业起始于20世纪50年代,迅速发展于20世纪80年代,全面发展于20世纪90年代（） 20世纪90年代以来，以为核心的现代科学技术迅猛发展（） 20世纪90年代以来,随着冷战的结束,世贸组织的建立和信息技术的发展加快了经济全球化发展的趋势。经济全球化的根本动力是() 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 20世纪80年代，（　　）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） (2014广西)20世纪90年代后，现代信息技术和课程教学整合的主要表现是()。 20世纪90年代以来，以为核心的现代科学迅猛发展（） 20世纪90年代以来,以( )为核心的现代科学技术迅猛发展. 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起（） 海湾战争发生于: 20世纪70年代|20世纪80年|20世纪90年代|21世纪初 （ ）20世纪90年代以来发展最为迅速的一类金融衍生工具。 20世纪90年代以来，国际证券市场发展出现以下趋势（） （）是20世纪90年代以来发展最快的一类金融衍生工具。 20世纪90年代以来，世界经济发展的最主要趋势是 20世纪90年代以来，现代发展观是以什么为核心的？（）