20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
A. 员工生产率的提高
B. 人才供求平衡
C. 员工个人发展
D. 组织再造
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20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
A.员工生产率的提高 B.人才供求平衡 C.员工个人发展 D.组织再造
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20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划
答案
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
答案
Blues Rock 出现在: 20世纪50年代晚期|20世纪60年代中期|20世纪60年代早期|20世纪60年代晚期
答案
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式
答案
古典管理理论阶段是20世纪30年代到20世纪60年代。
答案
20世纪60年代以后,（）提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多
A.德鲁克 B.弗洛伊德 C.舒尔茨 D.卡特尔
答案
20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（）
A.萌芽阶段 B.产生阶段 C.发展阶段 D.成熟阶段
答案
中国学者自（）以后开始密切关注全球治理这一主题: 20世纪90年代中后期;|20世纪90年代中期;|20世纪90年代初期;|20世纪90年代末
答案
（）年代Internet进入教育领域: 19世纪90年代|20世纪70年代|20世纪90年代|21世纪90年代
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人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。
教育评价的理论形成于20世纪30年代的美国，兴起于20世纪60年代。()
毛泽东在20世纪60年代提出（）。
20世纪60年代的计算属于（）
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20世纪50年代中期至20世纪60年代末期、是学校心理学发展的童年期。
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海湾战争发生于: 20世纪70年代|20世纪80年|20世纪90年代|21世纪初
20世纪60年代是美国学前教育的转折点。()
20世纪60年代的企业兼并浪潮是（ ）。
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以下不是font-size字号大小的单位（ ）: 18世纪30年代到18世纪末 18世纪60年代到18世纪末 18世纪60年代到19世纪上半期 18世纪70年代到19世纪中期
20世纪60年代起，世界开始研究（）。
20世纪30年代到60年代，是国外个人理财业务的（ ）。
（）始于20世纪50年代初，止于60年代初
20世纪50—60年代是核电发展的（）阶段
( )是20世纪60年代韦伯热讨论的问题。
下列事件，发生在20世纪60年代的是（）
20世纪60年代至70年代末是教育心理学的（ ）
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