战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。
A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新
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战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法的创新
答案
战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法创新
答案
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性 B.指导性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A.提升员工职业生活质量 B.实施企业短期年度计划 C.支持企业生产经营活动 D.提升人力资源的竞争优势
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
A.适时 B.准确 C.必须 D.应该
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A.三年 B.五年 C.一年 D.十年
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ）
企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
战略性人力资源管理基于（）。
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人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
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