劳动争议纠纷解决的途径（）

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 因土地承包经营发生争议时，可以通过什么途径解决纠纷（）。 消费者在发生纠纷或争议时，可以采取哪些途径解决（） 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。 以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（） 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（） 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 国际企业在生产和营销活动中遇到争议纠纷时，一般解决的途径有( ) 解决消费纠纷可通过（）途径解决。 下列解决劳动争议的途径中，不符合法律规定的是() 当事人应当在合同中明确选择解决合同争议或纠纷的具体途径，当事人没有作明确的选择，则应通过( )解决合同纠纷。 村民之间的自留地的争议问题，往往由村委会成员协同解决。他们这种解决纠纷的途径为（） 劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径