多选题

解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 通过仲裁机构解决
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决

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多选题
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过仲裁机构解决 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
多选题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
多选题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
单选题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决
答案
单选题
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
单选题
下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
单选题
下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.封存劳动成果 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
多选题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
单选题
当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时,可分为()情况
A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
答案
多选题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
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