女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理【劳动争议】的有关规定处理（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）1 协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗