用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施？

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工