对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。