用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。出题：人力资源和社会保障部（） 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？