任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工

用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。” 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议（） 不得在女职工期降低其基本工资（） 在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。 在女职工____期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。