劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。

法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（ ） 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 （）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。 依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（） 根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。 根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。   工会依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 对用人单位的劳动保障监察，由()管辖。 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动？ 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工