根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖 根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是（）. 根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（） 根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）   根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）   对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是（） 对（）单位进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门（） (2017年)根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（） (2017年)根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（） （）执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。 （2020年真题）根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（　　）。 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？ 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？ 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。()