绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
答案
为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（）
A.A诚信为人，善美做事，追求卓越 B.B华鹤帮您实现对家的梦想 C.C到2025年，成为中国木门行业领导品牌 D.D成为中国规模最大的木门行业领导品牌
答案
价值观是为我们实现使命愿景提供工具和方法，为我们实现使命愿景提供核心竞争力（）
A.正确 B.错误
答案
战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）
A.实施策略 B.人员结构 C.短期目标 D.长期目标
答案
运营分公司的使命、愿景、核心价值观错误的是（）
A.使命：创造机会、创新生活愿景：一流的城市交通主力运营商 核心价值观：诚信、守纪、友爱、精致 B.使命：创造机会、创新生活愿景：一流的轨道交通主力运营商 核心价值观：诚信、守纪、友爱、精细 C.使命：创造机遇、创新生活愿景：一流的轨道交通主力运营商 核心价值观：诚信、守信、友爱、精细 D.使命：创造机遇、创新生活愿景：一流的城市交通主力运营商 核心价值观：诚信、守信、友爱、精致
答案
( )是资金时间价值的重要表现形式。
A.利率 B.利息 C.本金 D.还本付息总额
答案
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）
A.实施策略 B.人员结构 C.短期目标 D.长期目标
答案
战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去
A.顾客的关注 B.未来的关注 C.有效性的关注 D.发展方向的设计
答案
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班组文化包括班组的价值理念体系，即使命、愿景、核心价值观等（）
社会问题课程是核心课程的重要表现形式
社会问题课程是核心课程的重要表现形式（）
神宁文化以核心价值观为精髓的文化体系包含核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、（）
目标是愿景的具体化,口号是愿景和目标的表现形式。()
企业的使命、愿景、价值观是相互独立的。
使命、愿景、价值观的作用不包括（）。
品牌愿景必须与企业的使命、价值观和愿景描述保持一致（）
是战争形态的重要表现形式
人的情绪重要表现形式（）
以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。包括了核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风。
以核心价值观为精髓的文化体系是神宁文化的核心、根本和灵魂。包括了核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业作风（）
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