竞聘按照组织考核、单位审定、公布结果的程序进行（）

事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限，由（）组织实施 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，所遵循的程序是（）。①考评 ②审查竟聘人员资格条件 ③制定竞聘上岗方案 ④办理聘任手续 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 对考核结果的公布有利于加强员工对组织的信任感（） 月度考核结果原则上在每月10日前进行公布，公布时间为三天（） 不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗，都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 煤矿安全生产标准化考核定级按照企业自评申报、检查初审、组织考核、、公告认定的程序进行（） 在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）% 测绘产品质量监督检验结果有（）审定后对社会公布。 测绘产品质量监督检验结果由（）审定后，对社会公布 测绘产品质量监督检验结果由()审定后，对社会公布。 每月公布月度考核排名，每半年考核结果影响课次费率（） 标准化车队（）创建按照“月度考核、季度考评”的程序组织 按照铁路建设程序规定，工程招标投标在( )后由建设单位组织进行。 从几月份开始对各单位领导层进行专项考试和考核？考核结束后，考试结果在哪里公布？考试不合格怎么办？ 从几月份开始对各单位领导层进行专项考试和考核？考核结束后，考试结果在哪里公布？考试不合格怎么办 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。