职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同

职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 劳动关系自签订劳动合同之日起建立（） 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 劳动合同自试用期满之日起生效（） 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字之日起生效，双方劳动关系自签字之日起建立。 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时，用人单位可以解除其劳动合同() 职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起 内按照相关规定产生新的代表（） 职工代表在任期内出现下列哪些情况时，原选举单位职工有权撤换（） 集体合同协商中，职工一方和用人单位一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起十五日内给予书面答复（） 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（） 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个星期内订立书面劳动合同（） 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日15日内将集合同文本送劳动行政部门备案。（）