有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。
A. 明确培训需求调查的参与者
B. 设计合理的调查流程
C. 准确查找绩效差距并分析原因
D. 确立系统化的培训需求分析机制
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有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。
A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制
答案
培训需求分析不包括()。
A.组织分析 B.工作分析 C.任务分析 D.人员分析
答案
培训需求分析不包括（）
A.:组织层面分析 B.:任务分析 C.:员工个人培训需求分析 D.:经费分析
答案
培训需求分析不包括（）
A.组织分析 B.人员分析 C.人才分析 D.任务分析
答案
企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
A.企业战略分析 B.组织分析 C.环境分析 D.任务分析
答案
培训需求分析的内容不包括()。
A.组织分析 B.人员分析 C.资源分析 D.任务分析
答案
培训需求分析的技术模型包括（ ）。
A.Goldstein组织培训需求分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.前瞻性培训需求评估模型 D.三维培训需求分析模型 E.整体性培训需求评估模型
答案
工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
工作层面的培训需求分析不包括（）
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。
A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
答案
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有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）
贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求。
贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求（）
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
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战略层次的培训需求分析的内容不包括()
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战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
组织开发需求分析的技术不包括（）。
培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括（）
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
管理人员的培训需求分析的内容不包括（ ）。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
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