单选题

导致人浮于事,生产或工作效率下降()

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 人力资源供求失衡

查看答案
该试题由用户168****23提供 查看答案人数:28048 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户168****23提供 查看答案人数:28049 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
导致人浮于事,生产或工作效率下降()
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.A9资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
主观题
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
答案
单选题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是( )的具体表现。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
单选题
劳动定员可以促使企业改善(),加强劳动纪律,建立健全岗位责任制,克服人浮于事、工作效率低下的现象。
A.劳动条件 B.管理手段 C.工作作风 D.劳动组织
答案
判断题
企业管理者成员人数标准的设计要无多余,也无不足。如果成员人数过多,导致人浮于事,从而降低工作效率,增加人工成本,如果成员人数较少,就会形成忙乱,从而影响工作质量和计划的按期完成。
答案
单选题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源无法确定
答案
单选题
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.无法确定
答案
热门试题
职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。() 管理当局由于担心经济环境更加不景气,以致多数部门人浮于事,要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题,( )。 避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是() 工作效率下降,上司已对你不满() 缺乏严格管理,不利于工作任务的完成,常常造成人浮于事的情况的领导方式是() SOP会阻碍业务或工作的灵活性导致工作效率降低() 淀粉老化可导致人体对淀粉消化和吸收效率的下降() 目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?() 工作效率明显下降,上司已表达了对你的不满() 高温环境中工作效率下降,主要与哪种物质缺乏有关 变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降,因此应该想尽一切办法根除之() 生产现场温度、湿度不影响安全生产和工作效率。 设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率() 疲劳是由于__而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。Ⅰ.工作时间过长;Ⅱ.劳动强度过大;Ⅲ.心理压力过重;Ⅳ.睡眠时间过长() 某单位共有18名员工,因缺乏科学管理,人浮于事和分配不合理的现象十分严重,工() 日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策是() 工作疲劳是指连续工作后工作效率下降的现象,工作疲劳是指生理疲劳。() 高于________db的噪声会使人心情不安、烦躁、疲倦和工作效率下降。 高于()db的噪声会使人心情不安、烦躁、疲倦和工作效率下降。 霍桑实验表明,导致工作效率提高的主要因素是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位