某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工（）
A. 工资高的不干事者
B. 工资低的于事者
C. 工资高的干事者
D. 工资低的不干事者
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某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工（）
A.工资高的不干事者 B.工资低的于事者 C.工资高的干事者 D.工资低的不干事者
答案
某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此 而改变。 据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是（ ）。
A.工资高的不干事者 B.工资低的于事者 C.工资高的干事者 D.工资低的不干事者
答案
某单位共有比名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数；另外，毕竟还有工资不低的干事者。小张最近离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此，可以推断小张原来在单位中是：
A.工资髙的干事者 B.工资低的干事者 C.工资高的不干事者 D.工资低的不干事者
答案
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A.放任式领导方式 B.民主式领导方式 C.集权式领导方式
答案
导致人浮于事，生产或工作效率下降（）
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源供求失衡
答案
管理当局由于担心经济环境更加不景气，以致多数部门人浮于事，要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题，( )。
A.可以，因为招聘通常由人事部门和其他部门协调进行 B.可以，因为所有关键岗位的正式岗位分析，包括所有员工的主要级别，都由人事部门开展 C.不可以，因为人事职能通常是集中化的，而其他部门有可能从地理上而言是分散的 D.不可以，因为每个部门的人数都要服从该部门的预算限制，而预算限制一般会设定员工配备水平
答案
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.A9资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
答案
避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是（）
A.权责对等 B.精简高效 C.目标一致 D.动态适应
答案
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机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）
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