（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
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（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率低下。
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（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.A9资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡
答案
医院药事的具体表现，不包括
A.医院药学部门与外部的沟通联系、信息交流等事项 B.医院药学部门的组织机构、人员配备、设施设备与规章制度 C.药品监督管理部门对药品安全隐患的调查，药品生产企业予以协助 D.医院药品的质量管理、临床应用、临床药学、药学教学、科研和监督管理 E.医院药品的采购、储存、保管、调剂、制剂
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职位分类由于职位设置过细，容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
A.正确 B.错误
答案
导致人浮于事，生产或工作效率下降（）
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源供求失衡
答案
避免组织层次繁多、机构臃肿、人浮于事和浪费严重的组织设计原则是（）
A.权责对等 B.精简高效 C.目标一致 D.动态适应
答案
微观经济规制的效率损失具体表现在( )
A.收益从消费者向生产者转移 B.企业内部无效率的产生 C.政府规制者寻租成本的产生 D.政府规制者寻租成本的上升 E.由政府规制滞后产生的企业损失
答案
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