管理当局由于担心经济环境更加不景气，以致多数部门人浮于事，要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题，( )。
A. 可以，因为招聘通常由人事部门和其他部门协调进行
B. 可以，因为所有关键岗位的正式岗位分析，包括所有员工的主要级别，都由人事部门开展
C. 不可以，因为人事职能通常是集中化的，而其他部门有可能从地理上而言是分散的
D. 不可以，因为每个部门的人数都要服从该部门的预算限制，而预算限制一般会设定员工配备水平
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管理当局由于担心经济环境更加不景气，以致多数部门人浮于事，要求内部审计部门对人事部门的效果开展审计。这类审计能否解决人浮于事的问题，( )。
A.可以，因为招聘通常由人事部门和其他部门协调进行 B.可以，因为所有关键岗位的正式岗位分析，包括所有员工的主要级别，都由人事部门开展 C.不可以，因为人事职能通常是集中化的，而其他部门有可能从地理上而言是分散的 D.不可以，因为每个部门的人数都要服从该部门的预算限制，而预算限制一般会设定员工配备水平
答案
考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部门对人事部门的有效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题？
A.能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商 B.能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析 C.不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的 D.不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的
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A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.自愿性失业
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