麦克利兰指出，有着强烈（）需要的人，是那些倾向于成为企业家的人。
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麦克利兰指出，有着强烈（）需要的人，是那些倾向于成为企业家的人。
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大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为（）
A.有着强烈成就感需要 B.有着强烈依附感需要 C.有着强烈的权力需要 D.有着强烈的情感需要
答案
根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）
A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要 C.强烈的友谊需要 D.强烈的权力需要
答案
根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（）
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C.这种人不善于搞人际关系 D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望
答案
麦克利兰的需要理论包括：
答案
麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（）
答案
麦克利兰的成就需要论包括（）。
A.成就需要 B.权利需要 C.激励需要 D.亲和需要
答案
麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。
A.成就需要 B.尊重需要 C.人际关系需要 D.权力需要 E.安全需要
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