如何平衡企业员工奖惩（）

以下哪项不是《国家电网公司员工奖惩规定》中员工奖惩遵循的原则（） 企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。 员工奖惩遵循的原则是（） 公司成立员工奖惩工作领导小组职责，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工重大事项等（） 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 平衡计分卡强调企业员工的行动与企业（）挂钩 （）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 员工奖惩管理记过惩处期限为（） 未经员工奖惩工作领导小组批准，擅自开展表彰活动的，单位员工奖惩工作办公室需填写表彰项目备案表，报上一级员工奖惩工作办公室备案（） 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（） 员工奖惩管理办法须经审议通过（） 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 受处罚员工不服相关奖惩时，可根据受奖惩的具体情形，按照《奖惩管理办法》相关流程进行申诉（） 负责制定分公司奖惩管理制度，负责员工奖惩工作的日常管理（） 企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难 企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（） 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待（） 对员工的奖惩必须遵循的原则是（） 《员工行为奖惩条例》适用范围（）