在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）
A. 认为考评就是打分和评级
B. 担心被批评或受惩罚
C. 认为绩效考评是人力资源部的事情
D. 过于孤立地看待绩效考评
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在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）
A.认为考评就是打分和评级 B.担心被批评或受惩罚 C.认为绩效考评是人力资源部的事情 D.过于孤立地看待绩效考评
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下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（ ）。
A.绩效考评的传导机制不完善，存在简单分解、层层加码的情形 B.过分强调市场份额，未充分考虑自身条件而与同业盲目攀比 C.质量管理不科学，未充分考虑金融风险滞后性、隐匿性的特点 D.体现兼顾收益与风险、长期与短期激励相协调的原则 E.风险和合规指标权重过高，对业务发展和重视不够
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下列选项中，在绩效考评实践中容易存在问题的有（）。
A.绩效考评的传导机制不完善，存在简单分解、层层加码的情形 B.过分强调市场份额，未充分考虑自身条件而与同业盲目攀比 C.质量管理不科学，未充分考虑金融风险滞后性、隐匿性的特点 D.体现兼顾收益与风险、长期与短期激励相协调的原则 E.风险和合规指标权重过高，对业务发展和重视不够
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目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
A.会计基础绩效考评模式 B.非财务绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 E.成本基础绩效考评模式
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就是坚持边实践边总结，积累经验后逐步推开，出现问题就及时应对，发现错误就马上纠正，从实践中获得真知（）
A.摸着石头过河 B.加强顶层设计 C.坚持整体推进 D.注意重点突破
答案
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A.绩效目标 B.绩效计划 C.绩效管理 D.绩效团队
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
答案
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绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（）
创新观念在企业营销活动实践中主要体现在（）
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
在企业实践中，绩效管理只是管理者单方面的事情（）
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有（）。
在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是（）
绩效是干部（）在实践中的综合反映.
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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