在企业实践中，绩效管理只是管理者单方面的事情（）

在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效? 管理活动只是管理者的工作（） 在衡量绩效的过程中，管理者主要进行哪些方面的工作？（ ） （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） 在管理实践中，管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤，引起被惩罚者的对立情绪（） 在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色（） 直线管理者在绩效管理中的职责包括（） 企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关（） 煤炭企业建立职业安全健康管理体系只是企业高层管理者的职责。 对于管理者来说，只是管理的基础（） 在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。 执行力的提升应该是整个企业范围内的事情，而不只是少数管理者的什么（） 单方面转移 客运经营者可以单方面变更包车合同（） 预算绩效管理实践中，最核心的是“绩”的标准的确定。 绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低（） 下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的有（） 行政技能能是指管理者提高权威，配置资源，协调活动的一种行政性能力。这是管理者最基本的技能，也是在管理实践中应用最普遍的一种管理技能。（ ） 在企业战略管理过程中，管理者应从等方面评价企业的优势和劣势（）