奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

(2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。 以下不属于奖金管理着重关注的重点问题的是（） 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 以下不属于奖金管理者所关注的重点问题的是（） 下列不属于劳动报酬采用的方式是（） _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ） 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（） 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（） 超额激励奖金分配给员工的额度是（） 下列不属于奖金的是（） （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。 不属于奖金的特点的是（） 下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（） 新员工入职15天以上 ，超额奖金按照该岗位奖金的进行核算（）