领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。

成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（） 领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的（　）。 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料 下属成熟度包括: 工作成熟度|年龄成熟度|心理成熟度|生理成熟度 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( )